Ny overenskomst giver virksomhederne større fleksibilitet og lønmodtagerne flere nye goder, bl.a. en frit-valgsordning.

CO-industri og DI indgik i går aftes aftale om nye overenskomster for en treårig periode. Hermed er der åbnet for afgørende forhandlinger også på transportområdet.

Industriens parter repræsenterer direkte 240.000 ansatte funktionærer og timelønnede i DI's medlemsvirksomheder og har som det største område tradition for at afslutte forhandlingerne først for dermed at lægge niveau for resten af det private arbejdsmarked.

Prisen for overenskomsten har ifølge administrerende direktør i Dansk Industri, Hans Skov Christensen, været en økonomisk ramme, der er lige på kanten af, hvad virksomhederne kan bære.

- Der har været tale om vanskelige forhandlinger, og resultatet er lige i overkanten af det ansvarlige, men aftalen sikrer, at den økonomiske udvikling, vi har set i årene 2004 til 2007, kan fortsætte, siger direktør Hans Skov Christensen.

Hans modpart formanden for CO-industri og Dansk Metal, Thorkild E. Jensen, siger at resultatet byder på nyskabelser, der sikrer den økonomi for medlemmerne i Dansk Industri, de har ønsket.

- Vi kom for at få en aftale, der bygger videre på de områder, der skaber tryghed og sikkerhed for de ansatte i industrien. Og vi har lavet en aftale, der sikrer virksomhedernes arbejdspladser frem i tiden. Samtidig er der en række nyskabelser, som blandt andet en frit-valg ordning, øremærket barsel til mænd og særlige goder til medlemmer af CO-industris forbund, siger Thorkild E. Jensen.

Frit valg betyder, at lønmodtagerne kan vælge mellem flere penge til uddannelse, frihed eller udbetaling. Der kom dog ingen eksklusiv uddannelsesaftale kun for LO-området.

Med aftalen på industri-området der åbnet for afgørende forhandlinger på resten af det private arbejdsmarked, herunder transport-området.

-----