Vi kan tydeligt mærke, at der er efterspørgsel på arbejdskraft på dette felt, siger Torben Borg, JobTeamDanmark i Kolding. Han og en kollega på kontoret i Kolding er selv uddannet speditør ligesom de har to kolleger i København med samme baggrund, så de er fuldt ud klar over hvilke krav, der stilles i den hektiske speditionsbranche.

- Heldigvis har vi en god database med kandidater, så vi er stadig i stand til at formidle stillinger, når vi har den rette mand til det rette job ? og omvendt, siger Torben Borg.

Han peger på, at opgaven netop ikke blot er at skaffe en ansøger, men snarere at vurdere behovet hos både virksomhed og kandidat og på den baggrund foretage det rette match.

I den forstand er der også tale om en vis coaching. Vi arbejder nemlig med begge parter for at sikre, at forventningerne både er realistiske og svarer til de muligheder der er tale om, forklarer han.

Således handler til ikke kun om at søge blandt potentielt interesseret speditions-uddannede i denne tid med mangel på arbejdskraft.

- Det handler også om at flytte folk over på den anden side at skrivebordet, siger Torben Borg, som dog skal være den første til at erkende, at det er et krævende job at arbejde med spedition ? men også meget spændende for den rette person.

- Vi kan ofte komme ud for, at en virksomhed mangler arbejdskraften så akut, at de er villige til at ansætte en person uden den fornødne baggrund i forventning om, at man så kan oplære vedkommende.

- Den type opgaver påtager vi os naturligvis også, men vi advarer om, at det måske ikke er den bedste løsning ? så det er om til virksomheden om man vil tage den chance. Men omvendt så oplever vi en stigende interesse fra medarbejdere, der er interesseret i at hoppe fra job i f.eks. produktionsvirksomheder og importvirksomheder over til speditionsbranchen.

- I de tilfælde gør vi meget for at finde ud af, hvad der er det den pågældende egentlig går efter og for at sætte vedkommende ind i den omgangstone og det tempo og de deadlines, der er karakteristisk for speditionsbranchen, samtidig med, at vi også ser nærmere på virksomheden for at se, hvordan kandidaten vil passe ind netop her, fortæller Torben Borg.

- Vi har jo en interesse i, at vedkommende ikke blot bliver ansat, men forbliver i firmaet i lang tid, både til gavn for kandidater og for virksomheden, påpeger han, og nævner, at der naturligvis er en del folk, som skifter rundt mellem jobs i branchen for at få lidt mere i lønningsposen hver gang

- Men branchen er alligevel så lille, at man mere eller mindre kender hinanden, så man bliver hurtigt opmærksom på den slags, siger han og understreger, at det for JobTeamDanmark er vigtigt, at begge parter får tilgodeset deres behov

-----