En af aktiviteterne i Falck Healthcares tilbud til virksomhederne er en ordning med assistance i forbindelse med medarbejderes sygefravær, hvor Falck går ind i tallene for at skabe overblik og perspektiv i virksomhedernes samlede sygefravær - og hvor en sygeplejerske kan kontakte sygemeldte med vejledning

Falck Heathcare fortæller således om ordningen "Go' bedring", at baggrunden er, at det medfører tab for virksomheden, når en medarbejder er syg.

I følge en analyse af danskernes sygefravær, foretaget af Beskæftigelsesministeriet, koster sygefraværet årligt samfundet 32 milliarder kroner.

- At der er store besparelser at hente ved at nedsætte antallet af sygedage, er der ingen tvivl om. Samtidig med at virksomheden taber penge ved sygdom, betyder fraværet tab af knowhow, og at raske kolleger må løbe hurtigere. En syg medarbejder er en savnet medarbejder, fastslår Falck Healthcare, som med "Go´ bedring" tilbyder at hjælpe virksomheden og dens ansatte med at nedsætte sygefraværet.

I praksis fungerer ordningen på den måde, at arbejdspladsen modtager daglige lister over sygefraværet, månedsrapporter over sygefraværets udvikling, kvartalsrapporter samt en årsrapport.

- Målet med Go´ bedring er i alle tilfælde at hjælpe medarbejdere hurtigt og sikkert tilbage på banen, understreger Falck Healthcare, som ud over at registrere, skabe overblik og perspektivere det samlede sygefravær i virksomheden, tilbyder professionel omsorg i form af en sygeplejerske, der får personlig tilknytning til virksomheden.

- Sygeplejersken kontakter den sygemeldte og vejleder bl.a. om den brede vifte af behandlinger, som Go´ bedring kan tilbyde. Det er frivilligt, om medarbejderen ønsker at tale med sygeplejersken, påpeger Falck, som desuden nævner, at Go´ bedring ved behov kan tilbyde følgende behandlinger: Fysioterapi, zoneterapi, massage og kiropraktorbehandling.

- Vi tilbyder også psykologbistand og juridisk rådgivning i forbindelse med sygdom samt vejledning af socialrådgivere og misbrugskonsulenter. Målet er at få medarbejderen hurtigt i gang med den rette behandling, så sygefraværet kan reduceres.

Har virksomheden selv en sundhedsklinik, sker behandlingerne her ellers henvises til et af vores 35 sundhedscentre.

Falck nævner fire eksempler på sygeplejerskens råd:

Medarbejderen har fået en henvisning til en speciallæge, men er i tvivl om, hvilke øvrige muligheder, der er inden for de offentlige rammer. Sygeplejersken har et godt overblik og kan rådgive.

Medarbejderen har hold i ryggen og kan ikke tage på arbejde. Sygeplejersken råder den sygemeldte til at få en tid hos kiropraktoren, der kan vurdere skaden.

En nær kollega dør pludseligt på arbejdspladsen. Medarbejderen føler sig ude af stand til at arbejde og er meget ked af det. I samråd med sygeplejersken finder medarbejderen frem til, at en samtale med en psykolog måske vil kunne hjælpe.

Medarbejderen er sengeliggende med muskelsmerter i kroppen, hoster og har feber. Sygeplejersken vurderer ud fra symptomerne, at der højst sandsynlig er tale om influenza. Hun opfordrer til at kontakte egen læge.

-----