Et EU-direktiv skal sikre arbejdstagere mod forskelsbehandling på grund af alder og handicap.

Direktivet, der vil få stor betydning på det danske arbejdsmarked, skal implementeres i dansk lov senest primo december 2004. Beskæftigelsesministeren har netop sendt direktivet til høring hos arbejdsmarkedets parter. HTS oplyser, at ministeren foreslår, at diskriminationskriterierne ”handicap og alder” sættes ind i loven om forskelsbehandling, så loven udvides til at omfatte forbud mod forskelsbehandling på grund af alder eller handicap. En konsekvens af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder er, at arbejdsgiveren fremover ikke må lægge vægt på en lønmodtagers alder ved annoncering af stillinger, ved ansættelsen af medarbejdere eller ved opsigelsen af medarbejdere. Forbuddet betyder endvidere, at aldersgrænsen for pligtmæssig fratræden under 65 år fremover kun vil kunne opretholdes i særlige tilfælde.

-----