Regeringen vil fremsætte lovforslag om, at aftaler om pligtmæssig fratræden for medarbejdere, når de bliver 70 år, ophæves.

Forslaget omfatter både individuelle ansættelsesforhold og kollektive aftaler, der indeholder bestemmelser om fratræden ved 70 år.

Vedtages forslaget, må en arbejdsgiver hverken direkte eller indirekte lægge vægt på alder ved ansættelse eller opsigelse af en medarbejder.

Siden 2008 har der dog været mulighed for at indgå aftale om, at medarbejderne skal fratræde, når de når en alder af 70 år.

Den foreslåede ændring af reglerne vil betyde, at det ikke længere er muligt at indgå den slags aftaler. Opsigelse vil dermed fremover udelukkende kunne ske under iagttagelse af de almindelige ansættelsesretlige regler og bestemmelser i kollektive overenskomster.

Lovændringen forventes at træde i kraft 1. januar 2016 og vil få betydning både for eksisterende og nye ansættelsesforhold.