Hvert tredje job forbliver ubesat
Manglen på ledige hænder og hoveder i transport- og logistikbranchen nåede i juli op på det hidtil højeste niveau, siden Danmarks Statistik i 2011 begyndte at opgøre antallet.
I juli 2018 oplevede hver tredje transport- og logistikvirksomhed produktionsbegrænsninger på grund af mangel på arbejdskraft.
Det får nu brancheorganisationen ITD til, at opfordre jobcentre og uddannelsessteder til at henvise ledige og unge uddannelsessøgende til transportbranchen.
- Det er dybt problematisk for vores branche, at virksomhederne ikke kan skaffe den nødvendige arbejdskraft. Tallene dokumenterer desværre med al tydelighed, at en af de helt store udfordringer i transportbranchens er mangel på arbejdskraft. Og tendensen er desværre stigende, siger chef for ITD Arbejdsmarked Trine Schiørring Plesner.
Klar tendens
Isoleret set er tallet for juli måned ekstremt højt, men alle branchetal fra Danmarks Statistik for årets første seks måneder i 2018 viser samme klare tendens: Der er ikke hænder nok at få til at fragte varer og gods på lastbilerne.
- Fra ITD vil vi gerne sende et klart budskab på vegne af vores medlemsvirksomheder om, at vil man gerne køre lastbil, arbejde på transportkontoret eller på et lager, så er der masser af job at få. Vi har brug for, at alle, der arbejder med aktivering af ledige, nu retter deres fokus mod transporterhvervet. Det kunne være jobcentre, skoler og andre, siger Trine Schiørring Plesner.
2500 chauffører søges
Landet over er der nu ifølge ITD cirka 2.500 ubesatte chaufførstillinger, og rekrutteringsudfordringen bliver ikke mindre i fremtiden, da 50 procent af alle lastbilchauffører er over 50 år, og 15 procent er over 60 år. Men der mangler også medarbejdere til lager og logistikkontorer.
Transportbranchen retter også fokus indad. Tallene viser nemlig, at alt for mange transportvirksomheder ikke anvender alle tilgængelige kanaler, når de skal rekruttere. 39 procent af virksomhederne mener, at de selv kunne have gjort noget mere.
- Vi skal og vil også selv gøre en stor indsats i branchen for at fortælle om de mange gode jobmuligheder her og nu, men også de fremtidige karrieremuligheder, der er inden for transportbranchen – både i den umiddelbare fremtid og på den lange bane, siger Trine Schiørring Plesner.
