Når påskeferien er slut den 2. april, og børnene ikke kan komme i skole på grund af lockouten, har forældre ikke mange muligheder for at passe deres børn.

Det er forældrenes ansvar at få passet deres børn under en lockout, og medarbejdere kan derfor ikke blive hjemme, hvis børnenes skole lukker. Det oplyser ATL –Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik -i sit nyhedsbrev.

Hvis arbejdet egner sig til hjemmearbejde, kan det være en god idé at lave en aftale med chefen om, at det kan være en del af løsningen på problemet.

Medarbejderen kan bede om fri uden løn eller kan tage noget ferie eller nogle feriefridage.

Medarbejderen kan forsøge at lave turnusordninger med naboer eller venner om at passe børnene på skift, det er en svær situation, hvor der må tænkes kreativt.

Medarbejderen kan anmode om at afholde afspadsering, hvis vedkommende er omfattet af en afspadseringsaftale har opsparet noget på afspadseringskontoen.

Som virksomhed kan hvor det er relevant forsøge at hjælpe medarbejderne med at aftale ændringer i vagtplaner.

Hvis der ikke findes en pasningsmulighed, har medarbejderen ikke mulighed for bare at blive væk fra arbejdet, idet dette er ulovlig udeblivelse, som kan få ansættelsesretlige konsekvenser.

Såfremt der etableres pasningsordning på virksomhederne, bør det undersøges om de forsikringsmæssige forhold er tilstrækkelige, eller om der kan laves en løsning med forsikringsselskabet. Virksomhedernes erhvervsansvarsforsikringer omfatter typisk ikke ansvar i forbindelse med pasning af børn.