Uno-X på Buddingevej 195 i Søborg hører til blandt Danmarks bedste arbejdspladser.

Uno-X i Søborg er en af Danmarks bedste arbejdspladser. Virksomheden figurerer på den attraktive liste over de bedste steder at arbejde i en nyligt offentliggjort rapport fra Great Place to Work Institute, der hvert år gennemfører omfattende undersøgelser af danske ansattes trivsel og tilfredshed med deres arbejdsplads.

Og de i alt 138 personer, der har deres daglige gang hos Uno-X på Buddingevej, er rigtig godt tilfredse. Samlet set mener hele 94 % af alle medarbejdere i Uno-X – alt taget i betragtning – at Uno-X er et godt sted at arbejde.

- Vi er først og fremmest glade for, at vores medarbejdere trives og er glade for at møde på arbejde hver dag. Det betyder enormt meget, at folk trives og føler sig godt tilpas. Glade medarbejdere gør en forskel. Og så er vi naturligvis stolte over, at trivslen betyder, at vi nu er blandt Danmarks tyve bedste arbejdspladser. Med flere end 300.000 virksomheder i Danmark er det ikke helt skidt at blive blandt de tyve bedste, siger HR-direktør i Uno-X Lars-Henrik Thorshauge med en mild underdrivelse.

At være en del af ”det gode selskab” af bedste arbejdspladser i Danmark er faktisk ikke noget nyt for Uno-X. Virksomheden var også med på listen i 2008 og i 2010, og for hvert år har Uno-X kravlet længere op på listen. Det gælder også i år, hvor Uno-X springer fra en placering som nummer 28 i 2010 til dette års placering som nummer 17.

HR-direktøren mener, at forklaringen på fremgangen og de flotte resultater skal findes i selskabets værdibaserede måde at arbejde på samt en målrettet indsats for at blive bedre på de områder, hvor der trods alt stadig er plads til forbedringer.

- Forklaringen på, at Uno-X er et godt sted at arbejde er langt hen ad vejen, at den enkelte medarbejder har stor frihed til selv at lede eget arbejde. Det giver ansvar og beslutningskraft og følelsen af at kunne gøre en forskel i det daglige.

- Uno-X er gennemsyret af otte grundlæggende værdier, som vi gør rigtig meget ud af at bruge i dagligdagen. Et par af værdierne går på, at vi skal tænke positivt og offensivt, og at vi skal motivere til en vinderkultur. Det gør vi meget ud af at underbygge, og det afspejler sig i en god og positiv stemning blandt medarbejderne, forklarer Lars-Henrik Thorshauge.

- Derudover vil jeg fremhæve vores CSR partnerskab med Ungdommens Røde Kors. Det har helt klart været en medvirkende årsag til at øge medarbejdernes stolthed af deres arbejdsplads. Folk er stolte af, at vi bidrager til at gøre en forskel for udsatte børn og unge, og at deres arbejdsplads er mere end blot et selskab der tjener penge til ejerne, siger Lars-Henrik Thorshauge.