Som hovedregel kan man aldrig afskedige en gravid medarbejder – men en transportvirksomhed har netop vundet en sådan sag.

Virksomheden kunne dokumentere, at de havde truffet beslutning om afskedigelse, inden medarbejderen sygemeldte sig pga. graviditet. Derfor vandt ATL og transportvirksomheden sagen.

Arbejdsgiveren blev stævnet for betaling af ni måneders løn, for at fyre en kvinde samme dag, som hun påstod, hun oplyste arbejdsgiveren om sin graviditet.

Virksomheden havde modtaget en sygemelding, men mente ikke, at medarbejderen også havde oplyst om graviditeten. Samme dag sendte virksomheden en opsigelse begrundet i arbejdsmangel og mangel på fleksibilitet.

Retten fandt, at beslutningen om at opsige medarbejderen blev truffet inden sygemeldingen og at afskedigelsesbrevet var skrevet inden sygemeldingen.

Det var ubestridt, at medarbejderen var gravid, da virksomheden besluttede at opsige hende, men retten mente ikke, at opsigelsen var begrundet i graviditet. Derfor blev transportvirksomheden frifundet.

Advokat i DI/ATL, Pernille Grenaae førte sagen for virksomheden.

- I DI/ATL rådgiver vi virksomhederne om, hvor dyrt det kan være, hvis der handles i strid med ligebehandlingsloven, og om bevisbyrden, som kan være vanskelig for virksomhederne at løfte, så vi er naturligvis meget tilfredse med, at bevisbyrden trods alt kan løftes, siger Grenaae.

Det vides endnu ikke, om sagen ankes