Debatindlæg fra branchedirektør Anne Windfeldt Trolle, ATL.

Nej, det må hedde alkohol eller transport, for de to størrelser kan ikke forenes. Flere og flere transportvirksomheder opstiller egen alkoholpolitik med klare regler om, at alkoholindtagelse før eller under arbejdet ikke tolereres, nogle steder suppleret med, at den blotte tilstedeværelse af alkohol i lastbilerne, uanset indtagelse eller ej også medfører alvorlige repressalier, skriver branchedirektøren.

- Nogle virksomheder etablerer alkolåse på lastbilerne, mens andre igen indfører stikprøvekontroller, hvor der testes for alkohol i blodet. Alle disse tiltag har primært til formål at sikre, at der køres sikkert og forsvarligt, at færdselsreglerne overholdes, og at ulykker undgås. Nogle gange har det så den konsekvens, at ellers højt skattede medarbejdere må bortvises, hvis de overtræder en af disse regler. Det kan for udenforstående virke voldsomt, og nogle vil ligefrem sige, at virksomheden overreagerer, men så har man også hørt det med. For hvordan ville det mon lyde, hvis virksomheden, fordi den havde set igennem fingre med sine principper eller ingen alkoholpolitik havde, var skyld i en alvorlig ulykke med alkoholindblanding og en dødelig udgang. Det ved vi vist alle, det ville nemlig være ødelæggende for både virksomheden og branchen, og derfor er det godt, at virksomhederne udviser ansvar og ikke udviser tolerance, hvad angår alkohol og transport, skriver Anne Windfeldt Trolle.

- Vigtigt er det selvfølgelig at huske på, at reglerne skal være klare, også sanktionerne for eventuelle overtrædelser, så chaufførerne ikke er i tvivl om, hvad der sker, hvis de omgås alkohol i arbejdstiden. Det er derfor også indlysende at drøfte reglerne i arbejdsmiljøorganisationen og i samarbejdsudvalget, hvis sådanne er etableret, så de får den fornødne effekt.