I DTL har man i længere tid set situationen komme. Vicedirektør Morten Lindbo, erkender, at erhvervet i dag ikke har den store koncentration af chauffører med anden end dansk herkomst i virksomhederne.

- Der er et godt stykke vej igen, før integrationen slår igennem for alvor, fastslår Morten Lindbo, - og det selvom der rekrutteringsmæssigt er et godt grundlag at tage af. Vi må erkende, at der er lang vej til succes på integrationsområdet.

DTL har i fællesskab med Københavns Kommune gennemført et projekt med overskriften "Mangfoldighed og bedre integration i transport og logistikbranchen via gode eksempler, service og samarbejde med kommunen".

- Målgruppen er små og mellemstore virksomheder i transport- og logistikbranchen under brancheforeningen DTL, og formålet med projektet, understreger Morten Lindbo, - at skabe jobmuligheder ved at sætte fokus på virksomhedernes traditionelle rekrutteringsformer samt mindske de barrierer, der måtte ligge i medarbejdergruppen.

- I forbindelse med projektet skrev vi i samarbejde med Foreningen Nydansker og flere kommuner en rapport om virksomhedernes holdning til at integrere nydanskere. Svarene kan groft inddeles i følgende 4 grupper: cirka 45 procent har ingen erfaring med nydanskere og er ikke interesseret i at ansætte dem, cirka 10 procent har nogen erfaring men ønsker ikke at deltage i projektet, cirka 25 procent har en del erfaring og vil gerne bidrage med gode eksempler, og cirka 20 procent vil gerne være med til at løfte integrationsopgaven og er interesseret i at deltage i projektet.

- Projektet blev afsluttet den 30.juni og evalueres medio september. Men det står fast, at der rent integrationsmæssigt bestemt er noget at arbejde med, slutter Morten Lindbo, DTL.

-----